混合文化 它是什么 如何在 2022 年应用它

ashraf9559

最伟大的混合文化在他们的组织和日常文化中有什么不同之处？ 通过鼓励在个人生活和职业生活之间采取更多和解的做法，混合文化往往在许多公司中越来越普遍。然而，有必要调整一些习惯，建立符合新需求的组织文化。 微软名为“工作趋势指数”的年度报告一开始就简单明了：混合工作将继续存在。尽管看起来很明确，但这种洞察力是一系列一致迹象的结果，这些迹象最重要的是揭示了范式转变，并重申：我们准备好了吗？ 尽管发生了很多变化，但我们在离开那一刻时确信无疑：phygital已经成为现实，并且在工作中发现了很多相关性。无论是因为它的灵活性、舒适性，甚至是消除差旅时间，混合工作已经成为员工的普遍偏好，并且可以成为招聘时的决定性因素。

Jared Spataro Microsoft 365 的 CVP 尽管这个模型包含一个简单的方法，但它并不十分容易。这是因为建立混合文化并不局限于选择偏远或偏远的日子。 一般来说，这种模式包括确保在不同地点/时间工作具有更大的灵活性。从这个普遍的特点来看，一些公司可能会选 厄瓜多尔手机号码列表 择固定 索引：[显示] 什么是混合文化？ “未来的工作将是流动的、动态的和基于云的。企业领导者需要找到培养信任、建立社会和文化资本并确保每个人都相互联系的方法。的工作日，或者让员工有更多的自主权来决定。 为取得成功，组织需要尽快了解渗透在该模型中工作的概念，以及其构建如何影响组织的活动、关系和文化。



想取得成功 一些良好做法可以帮助您在日常工作中保持员工之间的混合工作一致性，注重质量和良好的沟通。 Jared Spataro，Microsoft 365 高级副总裁 （图片来源：Microsoft 365 的 CVP Jared Spataro） （图片来源：Ignite 2021 虚拟活动，Microsoft） “在大流行之前，我们鼓励人们‘全身心投入工作’，但很难真正赋予他们这样做的能力。这个时代的共同脆弱性为我们提供了一个很好的机会，可以为公司文化带来真正的真实性，并使工作变得更好。” Jared Spataro，Microsoft 365 高级副总裁 Great Place to Work的一项调查指出，对于66%的受访者来说，到 2022 年将更多地采用远程和面对面工作的混合方式，从而加强巴西的混合文化。