我自称的 2013 年 5 大招聘博客帖子

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由于这是我在 OpenView 的第一年我想回顾一下我写的四十篇博客。如果您还没有热切关注我的工作，请不要害怕，因为我选择了我的前五篇招聘博客文章供您欣赏： 1)  “招聘热潮”是否正是贵公司所需要的？2013 年 11 月 4 日 摘要： 在这篇文章中，我将解释什么是招聘热潮，以及它可以给处于扩张阶段的公司带来的好处。 为什么我喜欢它：这是我今年最喜欢的帖子，因为它与投资组合公司有关。但不仅如此，它还讲述了一个投资组合的成功故事，并兼作他们第二次激增的促销活动。此外，这篇文章为我赢得了本周浏览次数最多的博客！ 2) 实习计划：从康泰纳仕集团的错误中吸取教训2013 年 10 月 28 日 简介：这篇文章记录了备受追捧的康泰纳仕 (Conde Nast) 实习计划的消亡。它还讨论了向实习生支付合理工资的必要性 为什么我喜欢它。

这是我唯一的“新闻劫持”帖子之一，我在其中写下了我对时事的看法。这也很完美，因为这是一个我已经有很多经验的主题（继续往下看，找出原因！）。 3） 嘿经理！想让您的千禧一代员工留下来吗？5/17/13 摘要：这篇文章提供了三个技巧来留住以“跳槽”着称的千禧一代员工： 训练他们 设定明确的期望 培育成长潜能 为什么我喜欢它：劳动力中的千禧一代已成为热门话题。大多数时候我并 特殊数据库 不完全同意我们收到的批评（事实上，我在去年的一篇帖子）。很高兴写一篇文章为千禧一代的劳动力提供解决方案，而不是责备他们。 4) 科技界女性：在“灵活”工作环境中保持平衡的 4 个技巧2013 年 11 月 18 日 摘要：在这篇文章中，我总结了我们的女性技术小组成员对以下问题的回答：“你如何防止灵活的文化变成 24/7/365 的文化？” 然后添加我自己的答案得到四个提示。



为什么我喜欢它科技女性从三位背景截然不同的成功女性那里给出了一些有趣的观点。听取他们的建议并将其用于博客文章是一个很好的练习。 5) 技术招聘 101：即使您对软件开发一无所知，如何面试工程师7/31/13 摘要：这篇文章为非技术招聘人员面试软件工程师提供了三个技巧： 不要问引导性问题 承认自己缺乏知识 请求帮忙 为什么我喜欢它：我觉得这是我更有价值的帖子之一。招聘软件工程师是处于扩张阶段的公司需要做的事情，招聘人员通常没有技术背景。 荣誉奖： 我今年的一项举措是创建、实施和管理我们公司的大学招聘和实习计划。这是我写的第一个博客的链接。 今年我还三次赢得了我们办公室著名的 Blog Hog（对于那些不知情的人，Blog Hog 是我们对一周内获得最多浏览量的博文作者的奖励）。我的获奖帖子是团队建设活动。