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在某些方面甚至更好的专业素养比那些面

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新手上路

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发表于 2023-3-13 19:00:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
如果我可以这么说的话) 只有那些符合公司心理画像的人才被纳入行列,并且具有试和接受他工作的人。最好的分析师、最好的谈判者、最好的顾问 只聘用最优秀的人,花时间只招聘那些在重要事情上比你强的人,不要让经理来决定他们团队的构成 有效发挥 双尾巴 作用 仅仅知道谁是最差和最好的员工是不够的。我们需要与他们有效合作。经常发生什么?我们对某人的工作不满意,但出于某种原因,我们不会公开告诉他。而且他不怀疑自己做错了什么。 他们在谷歌做什么?首先,每个员工都有固定的目标和关键成果。

根据这些目标和成果的完成情况来确定他的评级。成就表是公开的,所以每个人都可以看到他们在哪里以及他们是如何工作的。 设定大胆的目标,结果以数字形式记录。这有助于做出关于晋升的客观决定,并消除个人层面可能存在的偏见。数字不会说谎,但情 希腊 WhatsApp 号码列表 绪会。 在排名中,既有中农占很大比重,又有 双尾巴 前者和后方的放牧者。 他们与那些落后的人进行对话,试图将他们重定向到其他部门。他们可以在哪里实现自己的优势。如果决定与某人分开,则会帮助他寻找新的地方。



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