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在行动中评估测试和技能矩阵 é 根据提交的视频评估候选人 法国折扣聚合商 é 的人力资源专家决定使用视频应用程序组织招聘活动。他们并不后悔。以前 公司的所有面试都是通过 进行的 需要花费很多时间。现在 随着视频应用程序的引入 招聘人员不再需要对候选人进行面试 一 招聘人员向应聘者发送了该平台的链接。点击它 他收到了一个接一个的问题 每个问题都必须在 秒内回答。所有回答都记录在网络摄像头上 录音由招聘人员保存。

总监 对视频应用程序的有效性深信不疑 这种招聘方法可以让您在法国的任何地方找到员工。几分钟后 我们就可以评估一个人的表现举止和能力。多亏了视频申请 不仅我们节省了时间 而且我们的申请者也不必去巴黎参加第一次面试。 在 中 当您发 [size=14.6667px]乌干达电话号码表 布工作时 您还可以为候选人安排视频面试。该工具将允许您评估申请人并只邀请最优秀的人参加面对面的会议。 注册财务评估 正在低估招聘信息以寻找信贷员 在美国银行 招聘人员使用工作网站的方式与其他人不同。

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为了寻找中层管理人员 他们首先为潜在的下属创造职位空缺 并从他们那里获得有价值的推荐。 例如 一家新分行开业 银行正在为其寻找经理和信贷员。他们没有发布 招聘信贷员 而是发布助理信贷员的职位。 为什么招聘人员不直接去 首先 信贷经理往往对自己的工作感到满意 不习惯投递简历。其次 他们的人数明显少于级别较低的专家 并且响应空缺的可能性很低。第三 初级银行职员更健谈 此外 在与已回复的求职者面对面会面时 招聘人员将找出特定银行中最优秀的信贷员和经理的姓名。