同时也让他适应我们的环境和我们的工作流程

桑托斯

这些类型的合同对我们今天来说是无法获得的。这家同样受益于 OPCO 援助的初创公司因此能够雇用总共 3 名勤工俭学学生，而不是一个。 “这项政策可以满足公司的需求，并为市场上的年轻球员创造新的机会。 » 勤工俭学，企业招聘的源泉 对于Claranet来说，勤工俭学让公司能够应对业务挑战。 “ 对我们来说，勤工俭学首先是我们的招聘来源之一，在就业市场相当紧张且很难招聘到 IT 领域的情况下。 这对候选人和我们公司来说都是双赢的，因为我们有培训我们欢迎的年轻人的愿望。 我们是一个学习型组织[size=14.6667px]。[size=14.6667px]

[size=14.6667px]培训和学习是我们 DNA 的一部分。 当我们与候选人开始勤工俭学合同时 我们的目标是尽可能地提供永久合同或第一条职业道路。 人才招聘专家 Benoît Belhache 补充说，这是一个远远超出 国家邮箱列表 勤工俭学的项目。 Claranet 与 ENI École Informatique 建立了牢固的合作伙伴关系，已经招募了大约 20 名受过学校培训的候选人，这些候选人参加勤工俭学计划或在勤工俭学计划后以永久合同的形式招聘。 招聘一名数字专业的勤工俭学实习生 在创造就业机会的框架内灵活整合 在该系统的其他优势中[size=14.6667px]。


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[size=14.6667px]IRCE 的传播和合作伙伴关系经理 Christophe Tourneur 还指出，勤工俭学提供了真正的灵活性 整合新员工，如尼古拉斯，作为经理受雇从事勤工俭学工作。 数字项目，在数字学院接受培训。 “ 我们需要在 IRCE 设立一个新职位，其大纲仍然相当模糊，以支持我们的团队在因健康危机而加速的数字化转型中。 勤工助学计划使我们能够测试新员工的能力，同时也让他适应我们 的环境和 我们的工作流程。 随着时间的推移，我们完善我们的学徒e 的职位，以适应他们逐渐提高的技能，目的是在以后使这一职位可持续发展，并为公司带来高附加值。