前和未来人才产生共鸣的关键优势 影响美及

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其他 拥抱创新探索和创造力 促进学习和成长 庆祝多样性、独特性和包容性 截图 2021-04-07 111954 基于这些优势，丝芙兰制定了全球 EVP 支柱和雇主品牌宣言。 这份宣言结合了丝芙兰 EVP 支柱的所有元素，确定了它们传达的情感，并以一种强调他们是什么雇主的“战斗口号”来分享这种情感。 集团员工因一个共同目标团结在一起：重塑美丽的未来。 “EVP 是帮助我们的员工庆祝我们的文化、分享他们的故事和成功并感受团结感的好方法。” （Stephen Bobko，丝芙兰人力资源副总裁） 迎接并克服挑战 丝芙兰的 EVP 和 Manifesto 已成功推出并受到全球人才的欢迎。

但这个过程并非没有困难。 如何组 卢森堡企业电子邮件列表 织专业知识来打造你的雇主品牌？ 丝芙兰了解每天为员工所做的所有伟大事情。 但是如何在不陷入自我推销的沉重负担的情况下在世界范围内分享它们呢？ 为此，丝芙兰能够动员其内部团队，特别是营销和人力资源员工，然后找到卓越的合作伙伴来建立他们的沟通，在这种情况下是加拿大机构 Bluivy Group 。 我如何获得全球会员资格？ 当您走进世界任何地方的丝芙兰商店时，您就知道您正在丝芙兰购物：那里俏皮、有趣的氛围和清晰的视觉提示有助于创造独特的体验。




雇主品牌的目的是为全球执行副总裁创造同样的统一感和一致性。 为实现这一目标，丝芙兰在整个过程中让许多人参与进来：人力资源合作伙伴、所有职能部门的经理、门店和总部员工，努力使流程尽可能透明，并将 EVP 开发作为协作努力。 回答了每个人，以便通知他们该职位现已有人。 因此，您将为您的每位候选人提供优化的体验，并且您将允许不成功的候选人继续他们在其他地方的搜索。