无聊的员工手册它不是4个鼓舞人心的例子

sanjida228

如果您在大型组织工作您可能熟悉术语“员工手册”或人事手册。作为一名员工，您需要了解的有关您的工作场所的所有信息都包含在其中。例如，您想知道您的雇主如何处理休假吗？或者您想了解有关声明的一些信息？然后你拿起手册。但信息不一定是此类手册的唯一目的。您可以在我在本文中分享的 4 个示例中清楚地看到这一点。 除了提供信息，手册还有一个很好的用途：欢迎新同事。使用手册，您可以让入职流程变得更容易一些。您还可以同时激发固定员工的热情（就像您每天对客户所做的那样） 手册为。

员工提供指导他们总是可以带着问题先去那里。您清楚地表明您对员工的期望以及他们对您的期望。 此外，它还要求您作为一个组织认真审视哪些信息尚未记录。特别是作为一家较小的公司，您可能会遇到一些事情。例如，关于处理不 波兰电话 良行为或网络安全等重要主题的规定：是否考虑过？ 人人贡献 您想激发和激励每个人使用该手册吗？然后让你的同事参与这个过程！例如，您可以通过调查或头脑风暴会议的形式提前发现员工需要哪些信息。还可以要求员工提供他们具有专业知识的文件。或者说说他们自己或他们所。



在部门的一些事情因为每个人在手册中都会有一个位置。 通过这种方式，您可以让组织中的每个人都做出贡献，这只会增加对最终产品的好奇心，并（希望）增加使手册在组织内保持活力的动力。 它不必很无聊 网络安全、休假安排……听起来工作量很大。但你不必那样带来。您可以将它变成生动的东西，而不是包含大量文本的冗长 PDF 文档。这意味着：玩转语音和图像的语气，看看图像可以在哪些方面增加价值，也许最重要的是：保持轻盈！在这里和那里开个玩笑都可以（只要符合价值观和企业文化）除了玩。

nihaolai

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